【考勤易分享】疫情期间员工被隔离的考勤怎么操作？

问：员工因为新冠肺炎疫情被社区要求居家隔离不能上班的，考勤怎么算？是给有薪假正常考勤还是按事假处理？
答：职工本人健康码无异常，因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封控，等等）实施隔离观察期间，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。
职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。
职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。

职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自南京社保局官网。

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