【考勤易分享】2021年端午节期间不同工时制加班工资如何发放？

对于公司考勤管理来说，首先要了解一下我国主要的两大类工时制度：一类是标准工时制度；另一类是特殊工时制度，其包括综合计算工时工作制和不定时工时制。那我们今天来谈谈2021年的端午节加班后，不同的工时制加班工资如何计算？
端午节加班标准工时制度加班费计算方法：
标准工时制度是指劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。
企业实行标准工时制度后，应保证完成生产和工作任务，不减少劳动者的收入。对实行计件工作的劳动者，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
据此，用人单位安排实行标准工时制度劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

端午节加班综合计算工时工作制加班费计算方法：
经批准实行综合计算工时工作制的企业，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
据此，用人单位安排实行综合计算工时工作制劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
无论是标准工时制度劳动者，还是特殊工时制度劳动者，只要用人单位安排在端午节当天工作的，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

端午节加班不定时工作制加班费计算方法：
用人单位安排实行标准工时制度劳动者在2021年6月14日端午节当天加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。但是对于实行不定时工作制劳动者，如何计算加班费呢？
不定时工作制主要是指企业因工作情况特殊，需要安排劳动者机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
据此，用人单位安排实行不定时工作制劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转自上海社保局官网。

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