【考勤易分享】不定时工作制就可以每周强制工作满40个小时吗？

问：请问1、我公司考勤管理制度规定的班次上班时间是9：00-12:00,14-：00-18:00，周末或者有周一到周五中的一天会再加班5个小时，总之是要凑满工作40个小时，我找单位要加班工资，单位说我是不定时工作制，拖着不给的这样是违法的吗？2、我公司强制要求我们穿制服，工作不满一年辞职的需要支付全部的制服费用，这样是违法的吗？3、我想申请劳动仲裁的可以委托哪些人代理我的案子？
答：1、实行不定时工作制的人员，用人单位确因工作需要安排职工在法定休假日工作的，应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。建议您先查看您的劳动合同，关于工时制度劳动合同如何约定？是否约定实行不定时工作制？
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会书面提出申请。当事人须填写《劳动争议仲裁申请书》正本一份，并按被申请人和第三人人数提交副本，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
温馨提示：疫情防控期间当事人可通过网上（电话）投诉举报、网上申请调解、邮寄申请仲裁等方式提出合理诉求。
厦门市各级劳动保障信访投诉中心、劳动保障监察机构、调解组织、劳动人事争议仲裁机构将先行通过网上调解、电话调解等方式依法主持开展调解，维护用人单位和职工的合法权益。
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来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转自厦门社保局官方网站。

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