【考勤易分享】2021年51劳动节加班工资怎么算？

2021年51国际劳动节长假即将来临，那小伙伴们是不是要准备排班加班了？这期间的加班工资怎么算呢？小易来告诉你五一加班工资这样算！
根据劳动节放假安排：5月1日(周六)到5月5日(周三)放假，共5天；值得注意的是4月25日（本周日）5月8日（周六）要上班！
5月1日是法定节假日，企业安排职工加班的，必须支付不低于工资的300%工资报酬，不能以安排调休代替支付加班工资。
5月2日是原定休息日，3、4、5日是调整后的休息日，5月2日至5日职工加班的可安排调休，调休后不再支付加班工资。不能安排调休的，应支付不低于工资的200%工资报酬。
企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
加班工资计算公式:
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8

五一假期放假时间包含法定节假日和调休日;只有5月1日这天属于法定节假日;因此五一假期5天都加班加班工资的计算是不同的.
以厦门市最低工资标准（1800元/月）为例;加班工资应当这么算:
5月1日，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为：
1800÷21.75×300%=248.28元
5月2、3、4、5日，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为：
1800÷21.75×200%=165.52元

加班工资计算参数说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。目前2021年上海市的月最低工资标准为2480元。

五一加班5天的工资抵平时工作11天的收入吗？
2021年5月1日(周六)到5月5日(周三)放假，企业安排职工在5月1日法定节假日当天加班，可获得三倍加班工资。在5月2日至5日休息日加班，且企业不能安排补休的，才可获得两倍加班工资。
按此计算，五一小长假加班5天的工资则相当于平时工作11天所获得的收入。但如果企业安排职工补休，休息日加班就不能获得2倍工资啦！

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来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队实施总结。

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