【考勤易功能】如何使用考勤系统来设置法定年假和公司福利年假？

公司为了给员工创造更多休假福利，提高员工满意度和留住员工；除了让员工享受国家规定的法定年假外，还会额外给予员工福利年假，在讲述考勤系统设置这些年假前先说一下HR该如何制定公司的福利年假规则。公司年假和法定年假有哪些区别？我们以京东方集团制定的福利年假为例介绍。
公司福利年假起算条件：集团工龄满2年，自加入京东方集团的报道之日开始计算。
福利年假计算规则：集团工龄（X） 休假天数
X<=2年 0天
2<X<=3年 1天
3<X<4年 2天
以此类推 最多享受5天
福利年假享受周期：年休假按照自然年度管理，其周期为每年1月1日-12月31日。
当年国家法定年假可延期至次年6月30日前休完，当年集团奖励的福利年假应在当年度休完。

福利年假注意事项：在当年度的6月30日（含）以前集团工龄满2年的，当年集团奖励年休假为1天，否则按0.5天计，依此类推。
不享受当年国家法定年休假和集团奖励年休假
or累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
or累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
or累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
不享受当年集团奖励年休假情况：
or当年度内累计旷工超过8小时的；
or当年度累计缺勤（不含年休假和倒休）满20个工作日的；
or生育当年不享受集团奖励年休假；
or离职当年度。

制定好以上规则后，如何在考勤系统中设置呢？
1、进入考勤系统-考勤管理-年假管理-年假方案设置；
2、根据以上规则设置工作年限，年假天数，最多天数等公司福利年假计算规则；
3、如果适用于全公司则无需特别指定人员，直接默认；如果要指定除入职日期条件外的特定员工，则需要进行添加员工设置；
4、设置好以上规则后，考勤系统将会自动计算，员工可以在请假是予以使用。

更多考勤系统功能请咨询：0512-62069950.

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队总结。

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