【考勤易分享】工资条中加班费和正常上班工资一起发合理吗？

问：关于加班工资的疑问，我们公司使用考勤系统在发放加班费的时候，是把加班费和正常上班的工资一起发，并在工资条里面注明工资的组成内容。通过工资条能清楚的看到哪些是正常工资，哪些是加班费。我想请问的是这样是否已经能够证明我司已将加班工资发放给职工了？还是说必须要把加班工资单独转账，并备注是加班工资才行？不管是使用哪一种方法，请问有哪些相关的法律规定或者文件支持？
答：一、工资的支付根据劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。
二、加班工资应据实计算，不能以固定金额代替。
三、根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》（劳部发〔1994〕489号）第五条的规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自重庆社保局网站。

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