【考勤易分享】不定时工作制法定假日工作有加班工资吗？

问：公司考勤制度实行不定时工作制时还需要支付加班工资吗？不定时工作制能要求给员工设定班次，然后在规定时间必须上班吗？不定时工作制度法定节假日加班是否有加班工资？执行不定时工作制人员，在法定节假日上班，公司是否需要支付加班工资？相关法律依据是什么？支付标准是什么？

答：一、按照《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，每月平均加班不得超过36小时。企业安排职工超时劳动应给予补休或支付加班工资。

二、不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。
通常对实行不定时工作制的职工，单位是以工作任务进行考核而不是以工作时间进行考核。

三、按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发〔1994〕489号）规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定，包括法定休假日上班的。

四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自重庆社保局网站。

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