【考勤易分享】考勤管理制度如何设置不参加考勤的领导？

问：如果考勤管理制度由主管部门自行根据实际情况制定。那么所在单位的主要领导可以不参加考勤吗？也就是说单位的主要领导是否与普通员工一样，一起履行单位的考勤制度呢？
答：根据《厦门市劳动和社会保障局关于进一步加强工时管理，完善特殊工时审批办法有关问题的通知》
（二）明确不定时工作制的适用范围。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。
用人单位对符合下列条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制：
1、高级管理人员（指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的）；
2、高级管理人员专职司机、秘书；
3、外勤、销售业务人员；
4、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员；
5、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员；
6、非生产性值班人员；
7、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的特殊工作岗位；符合以上情况的人员可以按不定时工作制的办法来履行考勤制度。

在考勤系统中的考勤管理设置界面可以设置为 不参加考勤、不统计考勤异常；两个有什么区别呢？
不参加考勤代表月末统计报表和每日考勤报表均不体现员工的考勤打卡信息，薪资计算无法引用，指的该员工不仅不参加考勤也不在系统里计算工资；
而不计算考勤异常，是需要对其进行排班，然后每天不管是否打卡都按标准工时核算，体现在考勤日报表和考勤月末报表中，会在薪资模块引用来进行工资计算；

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来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队总结。

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