【考勤易分享】HR该如何制定公司的考勤管理制度？
考勤管理制度参考：一家新公司成立后，首先HR需要制定公司的人事考勤管理制度，以便让员工知道每天该如何上班，什么时候上班是迟到，下班是早退，用什么软件进行考勤数据采集？如何请假？如何加班？加班是否需要提交申请等等，下面我们来参考一下这家公司的考勤管理制度，供各位HR学习学习：
一、指导思想
为促进企业与员工共成长，按照行业特色，结合本公司实际情况，制定本制度，要求：
1、公司全体员工必须严格遵守公司的各项规章制度。
2、在执行过程中，可通过正常途径提出意见或合理化建议，公司进行修订和完善。
3、本制度中规定的条例在未修订之前，请遵守该制度中的各项规定。
二、考勤制度
（一）、日常考勤
1、公司全体员工自2017年2月1日起已开始统一使用钉钉软件考勤，上班时间： 8:00-17:00（其中12：00-13：00为午休）。各项目部根据工作需要可进行适当调整。
2、上班开始10分钟后到达的，为迟到；下班时间结束前离开的，为早退。当月迟到、早退累积三次（含三次），扣100元，后面每增加一次，叠加200元。上班时间开始30分钟后到达或提早30分钟以上下班的，按缺勤半天处理。员工应严格执行上下班作息制度，按时打卡，不得无故迟到早退，特殊情况应及时向部门负责人说明事由。每月正常上班二十六天，无迟到早退、无补卡记录、无缺勤记录等，为全勤。
3、根据监理工作的特点，项目部工作时间为每周六天，单休一天，员工休息时间由项目负责人自行安排，确保项目现场有人值守。
4、国家法定节假日期间，根据现场实际情况项目部人员实行轮休；需要编制项目部人员值班表，报建设单位书面审批后交公司工程部、人事部备案。
5、员工正常出勤的情况下如出现缺卡情况，需及时上报部门负责人，并在钉钉软件上走补卡流程，每人每月三次补卡机会，多增加一次记迟到一次处理；未提交补卡申请者，视为旷工；因事假、病假等原因不能考勤的，需及时上报部门负责人，并在钉钉软件上走请假等相关的审批流程。
6、因公需要外出时，经部门负责人同意，并在公司群里说明去向，公司行政部随时定位抽查，外出未经部门负责人同意或未在群里说明去向的按旷工一天处理。
7、除正常上班时间八小时制度外，因现场实际需求，需要延长工作时间的，应提前提交加班申请，由项目负责人实时给出审批意见，并抄送工程部、人事部备注，每月底人事部汇总，加班补贴直接计入工作薪酬中一并发放。夜间加班应从18点起计算，早间加班截止至7点止。
8、为加强公司考勤制度的顺利实施，真正发挥考勤制度应有的作用，公司将采用钉钉考勤和巡视抽查相结合的方式。例：如钉钉考勤显示某人已考勤，但公司职能部门到现场巡视，发现某人不在岗，也无外出办事报备手续，第一次视为旷工一天，扣当天工资，公司通报批评；第二次扣罚500元；第三次直接交人事行政部作开除处理。
8、项目负责人及以上职务的监理人员，原则上不计加班补贴；如有特殊情况，并征得工程部领导同意，可计加班补贴。
(二)、请假制度
1、法定节假日
国家法定节假日期间，根据公司规定项目部人员实行轮休；需要编制项目部人员值班表，报建设单位书面审批后交公司工程部、人事部备案。
2、事假
（1）任何原因申请事假，须经项目负责人批准，如未被批准擅自休假视为旷工。
（2）事假为无薪假。
（3）事假1天内（含1天），由项目部负责人审批，抄送工程部备案；事假1天以上3天以内（含3天），除项目部负责人审批外，还须公司工程部负责人审批，抄送人事部备案；事假3天以上，除项目部负责人、工程部负责人审批外，还需报人事部审批。事假3天以上的，必须提前一周走请假流程，个别小型项目人员只有一人的，直接向工程部走请假流程。
3、婚假
（1）员工在公司任职期间结婚可以按照国家规定享受3天婚假待遇。
（2）员工通过试用期后，方可申请休婚假。
（3）婚假期间工资照常发放。
（4）员工工作所在地有不同规定的，以地方规定为准。
（5）婚假需提前一周申请以便公司安排工作调配。
4、产假
在符合国家计划生育政策的情况下，员工依法享受包括产假、难产假、奖励假和哺乳假等各种假期，其中难产假、奖励假、流产假、陪产假等需适用员工工作所在地规定。
（1）女员工怀孕后应及时通知公司，并递交由医生签发的证明文件，同时告知准备申请假期的时间，以便公司安排工作调配。
（2）女职工生育享受产假98天(含节假日)。
（3）符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。
（4）难产的，增加产假15天。
（5）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（6）女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
（7）女员工产后在婴儿一周岁内每天有一小时哺乳时间，不得累计使用。
5、医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。医疗期标准依据各地方法规及相关规定确定。
6、丧葬假
（1）配偶，子女，父母，公婆，岳父母，祖父母，外祖父母等直系亲属去世可享受3个工作日的丧葬假。
（2）兄弟，姐妹，兄嫂，弟媳等非直系亲属去世，可享受1个工作日的丧葬假。
（3）丧葬假期间工资正常发放。
7、其他说明
（1）如有紧急情况（如请假三天以上的事、丧、病假等)不能提前一周请假的，应在两小时内电话告知审批人，并补办钉钉请假流程。
（2）请假职工在离岗期间，必须保持24小时手机开通，如遇紧急情况，需要服从公司调配。
（3）凡超假不归、谎报请假理由等，均作旷工处理，不计发工资。旷工不足半天者按半天计，超过半天不足一天按一天计。连续旷工3天（含3天）以上，一年内累计旷工10天（含10天）以上、劳动合同期内累计旷工15天（含15天）以上的，试用期员工连续旷工2天以上，人事行政部可作开除处理。因旷工而造成工作上的损失或其它方面的不良影响，视情节轻重给予追责处罚。
（三）、调休制度
1、因项目现场工期紧、任务重，连续上班8小时及以上的，可在项目后期通过调休方式补回。
（四）、以下情形均视为旷工
1、上班时间开始2小时后到达或提早2小时以上下班的。
2、未经审批同意或未办理请假手续擅自离岗的。
3、工作发生调动，无正当理由不按规定期限报到的。
4、不服从工作安排，拒绝上岗的。
5、弄虚作假骗取各种假期的。
6、本规定列出的等同于旷工的其他情节。
本制度自发布之日起正式实施，请公司员工遵章执行。
人力资源和行政部
二0二0年X月
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来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载厦门人力资源和社保局官网。
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