【考勤易分享】员工犯哪些错误公司可以直接解雇他？

问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工？一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗？而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四章　劳动合同的解除和终止 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位不按条例规定执行的，劳动者可向用人单位所属的劳动监察支队反映。
市及各区劳动保障监察支队电话：
市劳动保障监察支队电话：0592-5110656；
思明区劳动保障监察大队电话：5862900；
湖里区劳动保障监察大队电话：5636959；
集美区劳动保障监察大队电话：6612333；
海沧区劳动保障监察大队电话：6052951；
同安区劳动保障监察大队电话：7316110。
翔安区劳动保障监察大队电话：7889981

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来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载厦门人力资源和社保局官网。

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