【考勤易分享】2021年春节期间考勤和工资该如何管理？

2021年由于冠病疫情，号召大家就地过年，肯定会有很多人去加班工作，那2021年期间哪些日期算法定假日支付三倍工资？哪些属于调休考勤支付2倍工资？哪些是正常上班时间呢？因为新冠疫情被隔离了考勤怎么算？工资怎么发呢？首先看假期安排：根据国务院节假日安排2月11日（除夕）至17日（初六）放假调休，共7天注意啦！本周没有双休！2月7日（周日）及放假后的2月20日（周六）是工作日，要上班。
有些员工会担心就地过年会变成就地加班，而有的返乡员工担心节后因疫情原因滞留造成旷工该怎么办呢？

春节假期加班费这样算：诚展考勤易提醒，2月12-14日是法定节假日，如用人单位安排劳动者加班的，不能以安排调休代替支付加班工资；休息日可安排调休，调休后不再支付加班工资。劳动者有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等有效证据以便维权。

如果就地过年变就地加班员工有权拒绝吗？
答案是：可以！用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。具体法律法规如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，加班需要获得劳动者的同意，否则单位无权强制要求劳动者加班。
但是有下列特殊情形和紧急任务的可不受自愿加班限制，即劳动者必须加班，否则构成违纪：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
节后因疫情原因滞留算旷工吗？
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
一般来说，职工受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。
职工因疫情未返岗复工且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业应参照停工停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。 因此，职工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

企业HR应该首先在诚展考勤易的考勤管理系统–公司假期和日历中按照国家规定设置调休日和法定假日、工作日。以便让员工可以正常的按照自己是用调休单、年假单还是事假单来决定怎么完成自己的考勤工时。 更多考勤管理系统和管理制度咨询可以咨询0512-62069950.

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队实施总结。

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