【考勤易分享】2021年春节期间HR如何制定考勤工资激励措施来留住员工在地过年？
考勤易来分享一下各个企业是采取了哪些加薪、考勤福利、发礼品、就餐系统相互配合措施来留住员工在地过年的：2021年新冠疫情当前“非必要不返乡”成为抗疫的现实要求，为支持企业留人，日前从苏州市到高新区政府先后发布多项暖心政策；而辖区一些企业在政府“支援包”落地前已自发推出各种福利政策；用“薪”用情把员工留住；以实实在在的举措助力全国疫情防控考虑一千次，不如去做一次。
舍弗勒摩擦产品（苏州）有限公司HR出了几个大招留住员工的措施参考一下：穿新衣过新年，每人一件价值千元羽绒服
舍弗勒摩擦产品（苏州）有限公司在最近一次员工返乡统计中，全公司330多名员工中，只有10多名省内员工因特殊情况申请回家过年，绝大部分员工都选择春节留在苏州。
这份坚定的留苏选择，与企业的留人计划有很大关系。
企业订购的成箱羽绒服好不壮观
中国人向来有“穿新衣过新年”的习俗，舍弗勒的第一招是“以情动人”。为了让员工过上一个崭新温暖的新年，最近舍弗勒向所有留苏员工发放了一件价值1000元的某知名品牌羽绒服。衣服上有企业定制的LOGO；新衣服穿上身，暖在身上甜在心里
第二招则是“以薪留人”。每位留苏员工还可获得一个1500元的新春红包。春节期间的考勤有新规定：加班出勤员工按照规定不仅可获得2倍-3倍的加班工资外，还会额外获得每8小时120元补贴。（在工资之外，员工上班8小时可获120元奖励，上班12小时获180元奖励。）
除了用“薪”用情留人，舍弗勒还打算用美食留住员工的胃。新年期间，企业食堂将对员工的用餐标准翻倍，考虑到春节习俗，除夕和年初一还将增加汤圆、水饺等特色食物。同时，春节期间刷剧少不了的坚果大礼包，也将依然按时送到员工手中。
百胜动力的留人措施是1600元奖励，考勤管理方面实行“晚离岗、早到岗”员工
位于辖区鸿禧路的苏州百胜动力机器股份有限公司的留人福利，同样力度不小，而且更有弹性。今年该公司面向春节前后“晚离岗、早到岗”的员工，最高发放1600元奖励。
但这笔奖励的发放，却有点与众不同：公司主要在考勤上进行激励：员工如在年前上班日的最后一天（2月8日）离岗，可获得800元“晚离岗”奖励；如果在春节后年初八（2月19日）准时上班，可再获得800元“早到岗”奖励。员工每迟归一天，奖励将减少300元。公司可以在人事考勤工资管理系统中针对这个月的考勤和工资进行专门的设置，以满足这一特殊需求。
这个弹性政策，留给员工更多思考和选择：新年，到底是留还是回呢？如果因为疫情防控要求，需提早回乡或延迟回苏，那1600元的奖励或将失之交臂。
在这项薪酬福利的触动下，绝大部分员工经过反复衡量决定留苏过年。目前据企业统计，300多名员工中有超过85%的员工自愿留在苏州过年，而这个比率在后期或还将进一步上升。
双金实业通过1000元奖励+在岗补贴留苏每一天都有激励
苏州双金实业有限公司是辖区一家从事精密铸造不锈钢、特殊钢棒材、精密无缝管及铸锻件生产与研发的企业。春节留人，加薪是最有说服力的理由。针对留苏过年的外地员工，双金实业每人发放1000元奖励。
除此之外，对于“闲不住型”的员工，企业还贴心地提供加班岗位。员工在获取常规工资外，每天还将额外获得120元/天的加班补贴。留在苏州的每一天，都有激励。
其实双金实业的工资补贴，在去年疫情期间就已实行。去年公司于2月12日正式复工，从复工第一天至当月底，公司为在岗员工每人每天额外发放120元工资奖励。
除了以上诱人的留苏福利，往年的新年福利也一点儿没缩水。去年新年，公司向每位员工发放了200元-500元不等的购物卡，今年以何种形式发放年终福利尚未确定，但公司负责人已明确表示，“无论是购物卡还是大礼包，力度一定不会比去年少。”
对于留在苏州过年的员工，双金实业全力提供“安居”保障。一直以来，企业在辖区数个居民小区为员工免费租房。今年过年期间，所有租赁房屋将持续为员工提供服务。
目前双金实业共有近100名员工，在企业推出激励机制后，有90%以上的员工明确意愿留在苏州过年。据该公司负责人介绍，接下来如果抗疫形势进一步严峻，企业留苏员工的比例还将进一步增加。
每逢佳节倍思亲，春节不回家团聚对每个中国人都是一个艰难选择，一些企业用“薪”用情挽留员工，很好但还有一些企业没有提供物质奖励，仍有许多打工人自愿留了下来积极响应疫情防控要求是大家决定不回家过年的主要原因。
作为HR，你还有更好的留住员工在地过年的方案措施吗？或者考勤易的老客户需要在考勤系统中进行特殊设置的，可以咨询0512-62069950.
来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自苏州高新区公众号。
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