【考勤易分享】HR如何制定考勤旷工制度？

公司里考勤时员工旷工是性质比较恶劣的现象，一般有故意旷工的，有请假忘记填写请假单的、有忘记打卡造成的、有填错请假时间和排班时间不匹配的等待，这些都会在考勤系统里显示旷工，那我们考勤遇到旷工该怎么处理呢？
首先公司需制定考勤旷工的相关条例：
1)旷工不满一天的，旷工一次给予记小过处分一次；
2)一个年度内连续或累计旷工一天及以上的，给予记大过一次；或旷工不满一天但旷工超过两次的；（大过2次公司有权解除劳动合同无须支付经济补偿金）
3)连续旷工2天，视为自离；
4)旷工不享有全勤奖励。
然后我们来分情况处理旷工问题：
忘打卡或者上班中途误打卡怎么办？
啥是中途误打卡？比如正常上班期间，14:00不小心打了一次卡，被判断为下班了，这就是中途误打卡。
还有最后一招，那就是补签卡！
向部门主管说明补签卡原因并获得同意后，完成补签卡。
考勤系统审批流程：
员工申请 -> 部门助理录入系统 -> 权限主管审批 -> 人资审核、维护
补签卡说明：
1.每人每月签卡次数不允许超过6次
2.在4个工作日内完成补签卡；
3.签卡超次数或时间限制，在5日内申请，口头警告并减少绩效奖金30元方可处理，并需附上相关佐证；
4.个人原因导致的补签卡选择因私原因；
5.公司原因（班车晚点、卡机故障等）导致的补签卡选择因公原因（不计入签卡次数）
看了上面的考勤制度参考，各位HR是不是对如何处理公司旷工问题心里有数了？可以再结合自己公司情况制定一个符合自身业务和员工满意的旷工管理制度。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队取自微信公众号。

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