【考勤管理经验】考勤漏打卡问题管理和处理思路案例分析 

问题：我想员工出勤必须打卡，公出、请假当然另说，其他的未打卡就该直接扣钱。没有什么忘打了，考勤机出故障了什么的各种理由。当然出于人性化管理，每月可以有三次漏打卡的机会，现在的问题是这三次漏打卡的机会不经领导审批行不行，我领导说必须让部门长审批，我认为不用：1.月底做考勤的时候难道我还要等全公司小一千人去签漏打卡说明？领导都忙得很经常月底没时间批这些，这时候我怎么办？2.难道我还要去挨个甄别哪些人申请了三次以上的漏打卡？这些工作现在是纯手工操作啊！3.考勤管理、监督工作更多的是在各部门，真有哪个员工敢钻空子（每个月三次不打卡的机会）不来上班，不打卡，他的部门长不管他？
答：关于考勤漏打卡问题：
对于考勤制度我们公司有一套比较完善的管理制度，对于考勤漏打卡现象首先让员工填写考勤异常审批表，员工签字，异常情况描述，最后部门负责人进行签字，每月可以有三次不打卡的机会，超过三次之后第一次迟到早退1-5分钟扣罚工资5元（6-10分钟扣罚10元，11-20分钟扣罚工资20元，迟到早退半小时按旷工半天处理，扣罚三天工资，外加书面警告一次，扣罚基本工资的百分之20.），第二次迟到早退扣罚相应工资加口头警告一次（扣罚基本工资的百分之5）书面警告以上会影响当月绩效考核，取消全勤奖励。对于外出情况，可能会出现时间不确定性，让员工补签外出办公审批表；特殊原因的，如临时休假，到时候上班补签休假/调休审批表，都要有员工签字，情况说明，最后部门负责人签字；
打卡只是一个手段，不是目的，只要来了，或者不影响工作完成或者造成影响不大，如果为处理来找了，也不要头痛，可以这样处理，
1，部门负责人出具证明；
2，查找监控；
3，规定未打卡也是违规处罚。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队经验总结。

声明：本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件，并对于本网站所有转载的文章作者，一并致谢。若有部分文章未来得及联系作者，涉及侵权，请及时与我们联系，将予删除处理。
来稿可发邮箱:czitc@czitc.com

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件；深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话：0512-62069950；

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的考勤管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展考勤管理系统介绍：