【考勤软件实施经验】考勤管理系统里的考勤规则是指什么？

实施考勤系统时，首先都是要了解客户的各种考勤规则，那考勤规则具体指的是哪些内容呢？
不同企业有不同的考勤规则，考勤系统实施调研时需注意明细规则，如：
1.考勤异常需明确，考勤异常的种类，一般包含迟到、早退、缺勤，正常出勤，规则中需明确迟到几分钟算迟到，缺勤几分钟算缺勤等明细准则。
2.加班需明确，加班的最小单位，不同工时的加班规则，如标准工时一个月加班不能超过36h，是否会有班中加班（中午休息时间如果加班了也算加班的情况）等等。
3.休假需明确，有多少种休假类型，各休假类型的最小单位，是否有假期限额以及假期限额的计算方法等。
4.考勤签卡需明确：是否每月有签卡次数的限制，签卡的种类等。
5.年假规则需明确，公司除了法定年假外还有没有自己的福利年假政策，因为法定年假是必须要休完的，否则会产生经济赔偿的计算，而福利年假可以到期直接清0，这样就涉及到休假时是否需要先休完法定年假才能休公司的福利年假。
6.考勤打卡规则要明确，哪些工种职务的无需打卡，哪些工种需要打2次卡，4次卡等等；
总之，在实施考勤系统前需要进行详尽的考勤规则调查，以便快速对标系统能否满足客户的功能要求，无法满足的应尽快对考勤系统实施二次开发或者改进，达到快速上线的目标。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队经验总结 。

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