【考勤工资干货】如何在工厂考勤管理系统中设置各种请假假别参数？
工厂在实施考勤管理系统前，都会将公司的请假制度归纳总结，以便录入系统，进行后续的请假和工资核算，至于请假如何扣薪？哪些假别是有薪假？有薪假怎么申请？年休怎么算？请假就要扣工资吗？假期工资到底该这么算？等等HR和员工关注的问题都会在系统中进行一一设置。
在介绍不同的请假类型前我们先讲一个缺勤时薪计算公式的概念。
缺勤时薪=工资项目总额÷计薪天数÷8
工资项目包含基本工资、司龄奖、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴；
计薪天数就是当月不含休息日的天数（法定假日因为是带薪休假的所以也计入计薪天数）
跟着我们的思路大家一起来算算！看看大家有没有get到呢？
问：某DL员工2020年2月入职，他5月份的缺勤时薪是多少呢？
答：工资项目=2020（基本工资）+300（司龄奖）=2320元
计薪天数=21天，因为2020年5月不含周六日共有21天
缺勤时薪=2320÷21÷8=13.81元/H
了解了缺勤时薪，请假工资那就很容易计算啦！我们再来介绍工厂里的请假类型吧！
1、事假（无薪）
在职人员因事必须亲自处理者，办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。
全年事假不可超过15天，否则影响绩效考核扣分。
连续十二个月内事假不得超过30天，超过30天需申请办理停薪留职。停薪留职期间，不发薪资、不缴社保。
事假扣薪方式
事假扣款=事假小时×缺勤时薪，餐补按计薪天数折减。
2、病假（部分发薪）
在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假。
申请材料：就诊记录及医师证明、挂号单、药品及检查发票。
病假扣薪方式：
病假请假时数<=16H 发全薪
病假时数大于16H小于24小时的 发75%；
病假时数大于24H小于32小时的 发50%；
病假时数大于32H小于40小时的 发25%；
病假时数大于40小时的按无薪假处理；
2个月（最近12个月以内累计，含2个月）以内的病假期间：
0级：病假扣款=病假小时×缺勤时薪×20%
1级（含）以上：
病假扣款=病假小时×缺勤时薪×40%
2个月（最近12个月以内累计，不含2个月）以上病假期间:
病假扣款=病假小时×（当地最低工资标准÷计薪天数÷8）×20%
餐补按计薪天数折减
3、年休假（有薪假）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
年休假需在次年3月30日前休完
员工满1年当年年休假折算公式：年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受的年休假天数，折算后不足半天的不享受年休假。
连续上班满一年是年休的前提条件，累积年限是判断可以休几天的的依据（非本公司之外的年限需提供社保缴纳记录、离职证明、工资流水至HR审核后，合并计算）
假设以下两名员工自参加工作日起上班没有中断过
1.徐某2019年5月1日开始工作，
2020年享有年休=244÷365×5=3.34天，其中折算后不整天部分的0.34天不享受年休假，即享有年休假为3天，需要在2021年3月31日前休完
2.王某2019年5月1日开始工作，2021年享有5天年休假，需要在2022年3月31日前休完
4、其他有薪假
还有一些有薪假的情况都列举如下了：涉及有薪假：工伤假、婚假、丧假、产假、流产假、产检假、陪产假、哺乳假、节育假
一定要取得相关证明才可以享有！
注意：产假期间不享有全勤奖、餐补、加班津贴，其他几种有薪假都是全薪发放（不含加班费、夜班津贴等依实际出勤浮动项目）
假别 享有天数 享有条件 证明材料
工伤假 依情况 凭职工就珍的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定 工伤认定书、医生开出的病历证明（盖公章）
婚假 13天 1.领证之日起半年内休完 2.须连续性、一次性休掉。周末包含在内 结婚证
丧假 3天 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）死亡，给予3天以内的丧段；
丧假 1天 员工的兄弟姐妹或配偶的父母、祖父母和外祖父母、兄弟姐妹死亡，给予1天的丧假
丧假证明：当地居委会开出的死亡证明及亲属关系
产假 128天
1.生育享受128天产假
2.剖腹产増加产假15天 (包含双休日,一次性休掉） 结婚正，出生证，准生证，
流产假
15天 怀孕未满4个月流产 结婚证、医生开出的病历证明（盖公章）
42天 怀孕满4个月流产 结婚证、医生开出的病历证明（盖公章）
产检假 依情况
怀孕12周第一次，怀孕16~28周每月检查一次，怀孕29到36周每半月检查一次，怀孕36到42周每周一次至分娩产前检查记录表、医生开出的病历证明（盖公章）
陪产假 15天 男方护理假15日(包含双休日,一次性休掉） 结婚证、出生证、准生证
晡乳假 1小时 小孩1周岁内，职工每天可享受1小时晡乳假 结婚证、出生证 (不可以累计调休及加班）
节育假
2天 放置宫内节育器：自手术日起 医生开出的病休证明（盖公章）
1天取宫内节肓器：当日休息一天医生开出的病休证明（盖公章）(包括有尾丝节育器）
7天 输精管结扎 医生开出的病休证明（盖公章）
21天 单纯输卵管结扎 医生开出的病休证明（盖公章）
虽然请假也能有工资，但是提醒大家休假前一定要按公司要求办理请假手续，做好工作交接哦！
没有完成请假手续一不小心就变旷工了，一定要谨慎处理！
以上假别都理好后，利用诚展考勤易的考勤管理系统的假别设置界面，一一将请假单位、请假条件、最小请假时数等设置完成，这样员工就可以在请假时选择对应的假别操作了。
来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载联韬电子官方微信。
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