【考勤工资干货】如何使用工厂考勤管理系统来设置工资项目？

考勤易考勤管理系统中不仅有考勤处理模块，也有薪资模块，以下我们以昆山某电子工厂的工资项目设置为例，来讲讲工资项目和考勤是如何结合的？
工资组成：0级A类员工（基本工资+加班费+岗位津贴+夜班津贴+司龄奖+餐补）
薪资明细
1、 基本工资：2020元（昆山2020年最低基本工资）,时薪11.61元（基本工资/21.75/8）
2、 加班费：
工作日加班（加班一）=时薪*加班小时*1.5倍
休息日加班（加班二）=时薪*加班小时*2倍
法定假加班（加班三）=时薪*加班小时*3倍
3、 岗位津贴：
依据不同的工站上班日给予岗位津贴
4、 夜班津贴：
10元/天（不满8h按照5元/天，不满4h不享有，旷工不享有）
5、 司龄奖金：
入职满2个月后300元/月，入职满2年后500元/月
举2个例子：2020年1月28日入职，2020年4月享有300元/月，5月10发薪时体现；
2018年1月28日入职，2020年2月薪资享有500元/月，3月10日发薪时体现；
6、 餐补：350元/月

B类员工
工资组成
1级（含）以上员工（基本工资+全勤奖+加班费/加班津贴+专业加给+主管加给+住房津贴+餐补）
薪资明细
1、 基本工资：不同职级底薪不同，时薪：基本工资/21.75/8
2、 全勤奖：全勤奖定义（指当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者）所给予的奖励，100元/月，9级（含）以上管理岗不享有；
3、 加班费：每月加班管控加班一 44H，加班二 36H，依据时薪计算加班费
4、 夜班津贴：10元/天（不满8H按照5元/天，不满4H不享有，旷工不享有）
5、 主管加给：为担任一定管理职务的员工给予的管理责任津贴，按月给付，如：线长、组长、课长、副理、经理。职务不同对应标准不同
6、 住房津贴：针对一定级别的主管、高级专业技术人员在未享受公司提供住房而所给予的补助。职级不同对应标准不同
7、 专业加给：指有相关专业的工程技术及管理人员的补给，每个人岗位技能不同对应金额不同
8、 餐补：1-3级：400元/月，4-6级：450元/月，6级以上：600元/月
其他福利
1、外宿补贴：0-3级享有，300元/月（不住宿员工每月6号前申请可享有）。
2：介绍费：介绍作业员入职还有高额奖励，高峰期可达万元以上，具体关注微信公众号掌握一手信息。
3：高温补贴：300元/月，具体时间和享有对象依据法规作业。
4：绩效奖金：10月1日之前入职的IDL，依据公司经营状况和个人绩效考核，发放年终奖金。
PS另有提案改善奖、讲师费、优秀员工奖、优秀线组长奖等超强福利
薪酬管理原则
1、公司薪酬管理的目标是建立一个内部公平、外部有竞争力的薪资体系，能更好地吸引、保留和激励员工，并在公司内部提倡以绩效为导向的薪酬文化。
2、公司实行薪酬政策公开，个人薪资保密制度，员工之间不得相互打听、讨论员工个人薪资问题，经查实泄露或传播个人或他人之薪资信息者，视为严重违反用人单位规章制度情形，公司有权立即解除劳动合同。
每个月在考勤管理系统的考勤模块中将各种工时、迟到、早退、请假等跟工资相关的计算完成准确后，直接套用工资模块里的工资项目进行引用即可。这样就能每个月准确的计算出员工工资了。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载联韬电子官方微信。

声明：本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件，并对于本网站所有转载的文章作者，一并致谢。若有部分文章未来得及联系作者，涉及侵权，请及时与我们联系，将予删除处理。
来稿可发邮箱:czitc@czitc.com

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件；深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话：0512-62069950；

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的考勤管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展考勤管理系统介绍：