【考勤经验谈】为什么国外开发考勤管理系统软件的公司市值都这么高？

在国外特别是美国，诞生了由考勤管理（Time & Attendance）系统发展而来的综合性WFM软件商，以Kronos为代表和针对特定行业或业务的劳动力考勤管理解决方案，例如呼叫中心领域考勤管理系统公司Aspect，公共事业（公共保安 、消防、警察、医疗急救等）领域的考勤管理系统公司Aladtec等等，市值都是上亿美元。而在国内一提到考勤系统或者考勤软件，很多第一时间想到的是买考勤机时免费送的标准版考勤管理系统；再后来就是钉钉、企业微信这些大公司开发的免费考勤APP和考勤系统，还有都不想用这些免费版的，直接就是考勤机上打卡后把采集来的考勤打卡记录，直接用EXCEL一条一条的比对，反正公司招来的HR加班搞这些都是天经地义的。
另外在中国大家还有个就是觉得考勤是一个月后发完工资就结束的业务，不像ERP的生产销售数据需要保存很久，所以觉得考勤的数据也没有那么重要，当然就觉得没有必要投入大金额购买考勤系统了。
再一个原因，也是最重要的就是国内的劳动法律法规不健全和执行机制欠缺，大家维权意识淡薄，工作难找等，导致很多公司不进行合规用工，可以随意指定符合自己喜好的考勤管理制度等，比如加班不支付加班工资，考勤加班超时而不在乎等等。如果用了考勤系统，这些记录由于会存在系统中担心后续被追责，二来是有了考勤软件系统后有很多限制，不能随意修改，觉得还是手工考勤来得方便。所以经常听到客户说能不能只通过考勤打卡记录来判断排班这样本末倒置的需求。
分析了以上原因后，就能回答为什么美国欧洲能诞生大的考勤软件公司了：
1、完善的劳动和雇工雇主法律法规；
2、美国人工成本高昂，能交给软件做的（必然排班、考勤数据采集、考勤计算处理、考勤结果汇总和工资计算等）事务性工作就一定交给软件来，而HR更多的做人才方面的招聘管理、绩效等。
3、雇员和老板的法律意识很高，尊重所有相关的法律法规，所以尽量避免使用手工计算而不经意间违反了各种法律。
4、软件都使用正版授权。
有了以上原因分析后，就会发现在美国或欧洲，一旦需要有雇员的公司和工厂时，首先想到的就是要通过劳动力信息化来管理，自然就使相关的考勤管理系统公司的业务多起来了。随着国内90后，00后的维权意识不断提升，国家的劳动法律法规的健全和正版软件意识的提升，相信越来越多的公司会采用诚展考勤易的考勤系统来进行劳动力管理， 考勤系统咨询电话：0512-62069950.

来源：考勤易考勤管理系统实施团队实施经验总结。

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