【考勤经验谈】考勤工资表无员工签字的是否具备法律效力？

平时HR在做员工考勤工资时都是在考勤系统或EXCEL里做好后，直接就通过银行打到员工的工资卡了，觉得只要公司能按时发放工资就不会有多大问题，即便员工对工资有异议也可以提出记录下个月再改进。但这仍然增加了劳动用工风险，我们来看以下两个考勤工资单未签字的案例：
工资单无员工签字导致单位败诉
员工小李与公司终止了劳动合同后不久，以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资为由提起劳动仲裁。仲裁委裁决支持小李的请求后，原单位不服，起诉至法院，要求撤回对小李的加班工资赔偿请求。
审理过程中，公司称小李的确加过班，但已支付过加班工资，并出具了小李的《工资单汇总表及明细说明》进行举证，以证明其已拿到各类加班工资。由于该项证明单上无小李的签字，小李也对此进行了否认。
据此，法院根据现有证据裁定公司存在拖欠小李加班工资的情形，并判决小李胜诉。

考勤表无员工签字的没有效力
刘女士在某装饰公司上班，在劳动合同期未满时，公司以刘女士工作中存在重大失误为由提前解除劳动合同。刘女士向当地申请劳动仲裁，要求原单位支付加班工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金。装饰公司并不买账，遂将此案件起诉至法院。
审理过程中，装饰公司出具了刘女士的签到表、指纹打卡记录、打卡机记录的出勤情况证据汇总说明，以证明其已休年假，但上面都没有刘女士的签字。且对于该三项证据，刘女士均不认可。
据此，法院支持了刘女士的诉讼请求，认定其未休年假，判决装饰公司依法支付其带薪年假工资差额。

根据以上的案例介绍，诚展考勤易建议大家使用考勤系统和工资系统处理公司考勤和工资时将考勤月末报表打印出来交给主管张贴到公司进行公示，然后确认无误后再计算工资，发放工资时最好还是让员工自己签字确认，能不使用电子工资条的尽量不用。

来源：考勤易考勤管理系统实施团队实施经验谈。

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