【考勤管理干货】如何在考勤系统里处理员工值班情况？

考勤遇到值班怎么处理呢？员工值班属于一种特殊的上班情况，不算正式上班，因为其实主要是应对特殊情况到公司而已，平时不处理特定的事务，所以是一种介于正常上班班次和休息之间的上班模式，那在考勤易的考勤系统里是如何处理的呢？
首先我们来看一下企业对于值班的制度是如何安排的：
1、先正常上班，然后下班后开始值班到第二天，如果到了第二天的上班时间，那就当第二天来上班过了，直接说就是抵扣第二天的上班时间；
2、如果值班到了第二天的下午上班时间，那不仅可以抵扣第二天的上班时间8小时，还额外计算4小时的加班时数。
3、休息日值班，或者遇到值班后第二天是普通休息日的，按16小时抵扣8小时双倍加班，低于16小时的抵扣8小时1.5倍加班，24小时抵扣16小时双倍加班规则处理。
那考勤易的考勤系统中是如何来解决这些问题，使他和公司考勤制度匹配的呢？
很简单，只需要在考勤管理系统的考勤管理模块–值班记录中录入一张值班单即可。
值班单需要录入以下内容：
1、归属考勤期间，主要遇到跨期间值班的情况。
2、录入员工姓名、归属的考勤日期，然后系统根据考勤日期和排班表带出班次信息、第二天班次信息，自动判断是工作日值班、休息日值班还是法定假日值班。
3、录入值班的开始时间和截止时间，考勤系统自动算出值班工时。
4、值班单录入完成后系统将根据公司的考勤制度设置进行自动补卡、计算处理；
5、月末和每日报表均可体现加班时数、值班时数等信息，简单直接。
目前值班考勤管理在制药行业、化工行业应用广泛，考勤易考勤管理系统轻松应对，咨询电话：0512-62069950。

来源：考勤易考勤管理系统实施团队经验整理。

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