【考勤管理干货】在家办公能否要求公司支付加班费？

在家办公时间超过8小时的可以要求发加班费吗？在家办公时间灵活，也很难完全统计自己哪些时间是在工作，哪些时间是在做家里自己的事情？那如果公司让你从早上8点到晚上10点都要处于工作或待命状态时，能否将多出8小时的时间记为加班呢？我们来看一个在家办公的案例：
疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时也的确有所不同。北京市丰台区人民法院民二庭法官彭宇告诉记者，居家办公劳动关系中，应注意工时制度、考勤制度、劳动纪律、合理时限、协商履行等方面的问题。
彭宇说，用人单位安排劳动者居家办公期间，首先应当明确实行何种工时制度，不同的工时制度在计算工作时长时适用的法律规定不同。
目前三种工时制度，分别为标准工时制度，是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度；综合计算工时工作制，实质采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度；不定时工作制，是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
“标准工时制存在支付延时加班费、休息日加班费或法定节假日加班费三种情况。”彭宇告诉记者，居家办公期间如果实行标准工时制度，工作日工作时间超过8小时的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
“而综合计算工时工作制一般仅存在延时加班费及法定节假日加班费。”彭宇说，居家办公期间如果实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按劳动法第44条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
“如果用人单位经批准实行不定时工作制度的，根据北京市的相关规定，可以不用支付加班费。”彭宇说。
对此，彭宇对企业的建议就是，居家办公更符合弹性工时制度的特点，如果受疫情的影响，安排员工居家办公，无法实行标准工时制的，应当根据企业生产经营的特点向劳动行政部门申请实行特殊工时制，减少加班费方面的争议。

而对企业员工来讲，彭宇建议，如果居家办公期间，仍然实行标准工时制，如果存在加班的，可以向用人单位主张延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资；

实行综合计算工时工作制，如果存在加班，一般情况下，可以向用人单位主张延时加班工资、法定节假日加班工资；不定时工时制，主张加班工资缺乏依据。

另外，根据举证规则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，劳动者要注意收集证据证明存在加班，否则其主张难以得到支持。

来源：民主与法制时报

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