【考勤管理干货】在家办公时考勤打卡记录如何证明？

疫情期间为了减少感染风险大部分采用了在家办公模式，但由于居家办公时间的灵活性，那如何管理员工考勤和证明了员工工作了呢？如何通过在家考勤记录发放工资？
居家办公考勤打卡记录不全的算不算旷工？我们先来看一个钉钉在家打卡考勤的案例：
许某晓2017年7月6日入职北京市某科技公司，同日北京市某科技公司作为甲方，许某晓作为乙方，双方签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资12000元，试用期工资9600元；而且约定甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付乙方生活费用3000元。

2017年12月，北京市某科技公司因办公地点不再续租，安排许某晓在家办公，通过电话、微信、钉钉等方式汇报工作。公司承诺继续支付许某晓2017年12月工资。许某晓提供了钉钉日志，证明2017年12月仍在提供劳动，北京市某科技公司认可，但是称2017年12月许某晓只提供了2017年12月5日、6日、19日、20日的钉钉日志，其他时间均未提供，属于旷工，不发放工资。

许某晓认为北京市某科技公司做法不合理，将公司起诉至法院。法院审理后认定，许某晓2017年12月的工资，是按公司安排在家办公，且许某晓提供了钉钉日志证明其劳动时间，虽然记录不全，但是在家办公灵活性较强，公司也并未明确考勤方式，因此法院采信许某晓的主张，北京市某科技公司支付许某晓该月工资，应按12000元标准足额支付。

从以上来看，我们要在家办公时，由于时间比较分散，所以为了证明自己工作过，在交给公司考勤时应提供全面的沟通日志，比如即时通讯记录、邮件记录、自己的工作任务情况、移动考勤打卡记录等；这样全面记录考勤工作日志后公司就可以把您当成在公司上班一样给您发全额工资了。

所以我们在非标准工作场合时应注意保全各种证明材料来证明自己的工作情况，这样考勤工资才会完整，减少劳动关系的纠纷。

来源：民主与法制时报

声明：本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件，并对于本网站所有转载的文章作者，一并致谢。若有部分文章未来得及联系作者，涉及侵权，请及时与我们联系，将予删除处理。
来稿可发邮箱:czitc@czitc.com

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件；深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话：0512-62069950；

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的考勤管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展考勤管理系统介绍：