【考勤工资核算】考勤方式为综合工时制的如何计算2020年1月的出勤工时和工资？

问：公司的考勤工时计算方式为综合工时制的2020年1月的出勤工时和工资该如何计算？
答：首先延长的休假虽然不是法定假期，但不可以用带薪年休假进行抵充。由于系国家额外增加的假期，与带薪年休假性质并不相同，用人单位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充，亦不能按照其他假期如事假进行处理。
基于员工工作性质的特殊性，如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位，用人单位可执行综合工时制，综合工时制并无休息日加班的说法，除法定节假日加班单独核算外，其余时间则参照标准工时制度计算应出勤小时数，超出部分结算1.5倍加班费。
但是如何参照标准工时制实践中尚存争议，一种则严格执行20.83天计算，一种则按照当月应出勤天数计算，我们认为两种计算方式均具有合理性，但一经用人单位采纳不得随意变更。
本次春节延长假期，如采用第二种算法，对于2020年1月的应出勤小时数而言，原为18天，现应减为17天，对应应出勤小时数为136小时。如员工2020年1月（剔除法定节假日）出勤小时为150小时且执行月度综合工时制度，则核算加班费为月薪/21.75/8*(150-136)*150%。

来源： 桂彬说法微信公众号

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