【考勤管理干货】疫情期间如何在考勤系统中处理员工考勤打卡记录？

疫情期间的考勤处理每个公司都会有自己的处理方式，不仅跟公司的考勤管理思路，考勤环境（比如已经有考勤系统软件的公司、没有软件、只有EXCEL处理考勤）和公司所在的城市地方有关；下面是考勤易从苏州神基科技官方微信公众号转载的公司考勤计算说明通告，供大家参考：
疫情期间考勤计算说明
一、考勤系统新增“防疫假”，发放合同约定的基本工资，每次上限14天。
二、根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省政府办公厅发出关于延迟企业复工的通知》，以及《昆山人社通告（二）》，考勤做如下安排：

三、2/14（MPTK/GTK）和2/17（MPTZ）之后的考勤，符合（1）~（4）项目的人员，由助理在系统申请“防疫假”，鼓励优先申请特休、年假或补休等有薪假。
（1） “一省九市”（湖北省；浙江省温州市、台州市、杭州市、宁波市；河南省信阳市、驻马店市；安徽省合肥市、阜阳市；江西省南昌市）未返回昆山人员，需要提供小区/村镇证明或疫情期间个人行程轨迹，由部门助理在系统申请“防疫假”。“一省九市”区域有调整的，以昆山政府单位规定的政策为准。
（2） 2/19 24点前，返回昆山住宿隔离或医学观察14天人员，根据行政宿管实际隔离或医学观察名单及时间，系统申请“防疫假”。
（3） 2/19 24点前，返回昆山居家隔离或医学观察14天人员，需提供小区证明或疫情期间个人行程轨迹，根据个人实际在昆隔离时间填写，系统申请“防疫假”。
（4） 2/19 24点之后，返昆隔离14天的人员（含住宿、居家、集中隔离），由助理在系统中填写假单（依次为特休、年休、补休、调休、事假）；或者申请“防疫假”，但“防疫假”期间的工资，返岗满一个月之后，在次月薪资中支付。
（5） 返回昆山隔离期满未出勤，或者不符合“防疫假”人员未出勤的，需依考勤管理规定，由助理在系统中填写假单（依次为特休、年休、补休、调休、事假）。
（6） 新型冠状病毒肺炎疑似患者被隔离医学观察，或确诊后的治疗期间（需要相关医疗证明），按照公出假和医疗期相关规定处理。
（7）经申请和批准，可以居家或集中（宿舍隔离期）办公的，按照公出假处理。
四、2/3至2/7、2/10~2/13（MPTK/GTK）或 2/10~2/14(MPTZ) 配合公司防疫需要，正常出勤者，在法定100%标准的基础上，加发50%的工资，即正常出勤时段按照150%计算，以资奖励。
五、2/22 24点前，所有未到岗人员，均需按照以上说明，以电话、微信或邮件等有效方式，向所在部门主管请假，由助理在系统维护相应的假别。超期者，将根据《员工管理手册》按照旷工处理。

来源： 神基视野微信公众号

声明：本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件，并对于本网站所有转载的文章作者，一并致谢。若有部分文章未来得及联系作者，涉及侵权，请及时与我们联系，将予删除处理。
来稿可发邮箱:czitc@czitc.com

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件；深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话：0512-62069950；

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的考勤管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展考勤管理系统介绍：