【考勤管理干货】员工被医学隔离期间考勤算正常出勤还是事假或者病假计算？

问：员工因疑似感染者被隔离而不能提供劳动的期间按病假还是按事假对待？或者是按正常出勤对待？
答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 《上海市企业工资支付办法》中的第十五条也规定，在采取公共卫生预防控制措施时，员工疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同员工提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

所以医学隔离期间应按照正常工作日的出勤状态来对待。

来源：白话劳动法团队

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