【考勤管理干货】疫情防疫期间员工普通感冒或发热等症状被公司要求隔离的算病假还是正常出勤？

问： 在目前武汉肺炎疫情防控期间，员工因正常的感冒或发热等症状，本人能上班，被企业通知休息隔离的期间算什么？考勤管理上是算病假还是正常出勤？
答：因为疫情的特殊性，导致正常的感冒与流感与疫情中的肺炎，对于普通的企业或个人来说，并没有充分的辨别能力，加上春节前后本身属于流感多发期，在加上疫情对员工和同事的心理压力，导致普通的感冒或发热症状，均在短期内会成为限制上班的理由。这种情形，不是员工请病假，而是疫情期的特殊环境导致，对于上述员工的情形，隔离期间算什么？

所以不应当按照简单的病假或正常出勤来对待，也属于企业和员工的自治空间，可以选择事假，可以选择病假，也可以选择支付固定或基础工资，还可以选择调休或年假安排。

来源：白话劳动法团队

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