【考勤管理干货】公司返程人员自我隔离期间请的假别算正常出勤还是事假？

问：在武汉肺炎疫情防控期间，公司对返程隔离期间的员工怎么考勤？公司里的返程员工在自我隔离期间的假别怎么计算？算什么性质的假？该给他们怎么计算考勤工时？是算正常出勤、事假还是不确定？
答：按照各地疫情防控的要求，有规定从外地返程的人员，从武汉肺炎疫情重大疫情灾区返程的人员，建议或强制在家自我隔离14天。自我隔离意味着不属于政府强制性要求隔离，自我隔离期间属于什么假期或按什么出勤来对待，法律没有规定，按正常出勤对待对企业不公平，按事假对待，对员工不公平。

所以员工在自我隔离期间的出勤，属于企业和员工的自治空间，不同的企业，可以有不同的选择，可以选择事假，可以选择病假，也可以选择支付固定或基础工资，还可以选择调休或年假安排。

但是，企业对于自我隔离期间的选择，要有一个明确的公司意义上的说法或通知，让员工清楚自我隔离的的结果。

来源：白话劳动法团队

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