【考勤管理干货】国家规定的春节假期延长在考勤时是按法定假日、休息日还是调休假处理？

问：国家规定的春节假期延长在考勤时是按法定假日、休息日还是调休假处理？
答：武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议:延长的两天假期的性质是什么？
《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。
休息日是按照日历来排的，而非法律规定的，因此，也不属于休息日；这次假期的延长类似于2015年9月3日政府以中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日为由临时安排放假的性质相似，均属于非法定节假日的临时性放假。
同时，国务院通知的第三条又规定，因疫情防控不能休假的员工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
看到补休一词，则对应想到周六日的加班。

考勤易认为：这两天在考勤管理的员工排班上应当按照调休假来对待，安排职工上班的，未来可以安排调休，也可以按休息日支付加班费。

来源：考勤易考勤管理系统

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