【考勤管理干货】企业在考勤管理方面如何应对武汉肺炎疫情？

在武汉肺炎疫情防控期间，企业HR如何进行考勤管理？哪些日期是排休息班？哪些日期是排工作日？哪些日期属于法定假日？在家里办公的该怎么考勤？政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假和工资报酬问题如何处理？
一、考勤排班安排我们首先根据最近的日期进行排班设置：
1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；加班按两倍工资计算；
1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍工资；
1月28日-30日（正月初四到初六）算休息日调休而来，上班算2倍工资，排班排休息；
1月31日-2月2日（正月初七到初九）算休息日，上班算2倍工资，排班排休息；
2月3日-9日（正月初十到十六）算工作日，含休息日的继续当休息日排班，如8号和9号，企业复工符合要求的上班发放足额工资，不符合复工要求的可按基本工资发放。
2月10号以后上班算1倍工资，因疫情地区没有解除而不上班的后续需要调休或用年假补充，没有调休或年假的公司按病假处理，发放苏州最低工资标准的80%作为生活费；
后续是否延长还要看疫情发展情况而定。
还有如湖北等疫情严重的地区延长到2月14号才复工的可以继续按上述方法进行推理。
二、采取在家里办公的考勤方式可以用电脑IP地址、钉钉、企业微信、考勤易考勤APP等进行定位打卡+拍照和视频记录等方式，这种方式的工作尽量采取任务制方式进行，即不必要去标准的上班时间和下班时间，当然没有任务制的也可以采取这种方式。
三、疫情防控期间，职工工资如何支付？
答：（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
（二）对因政府采取延迟复工等其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
（三）用人单位因受疫情影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
四、问：政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假和工资报酬问题如何处理？
答：（一）根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
（二）对政府因疫情采取延迟复工、减少人员流动等紧急措施解除后，未能及时到岗复工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

来源：考勤易通过收集整理各政府微信公众号而来，不详之处可以去人社局官网咨询或拨打12333人力资源和社保局服务电话咨询。

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