【武汉肺炎疫情考勤工资】因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间的职工考勤如何计算和工资如何支付？

问：武汉肺炎疫情延长开工和假期期间的员工考勤算正常休息还是调休？工资如何计算支付？如果在此期间上班了算几倍加班工资？
答:对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。符合规定正常生产经营的用人单位，应当按照省、市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励，期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。

政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，未能及时到岗复工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
6.政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，未能及时到岗复工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；
1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍工资；
1月28日-30日（正月初四到初六）算休息日调休而来，上班算2倍工资，排班排休息；
1月31日-2月2日（正月初七到初九）算休息日，上班算2倍工资，排班排休息；
2月3日-9日（正月初十到十六）算工作日，企业复工符合要求的上班发放足额工资，不符合复工要求的可按基本工资发放。
2月10号以后上班算1倍工资，因疫情地区没有解除而不上班的后续需要调休或用年假补充，没有调休或年假的公司按病假处理，发放最低工资标准的80%作为生活费；

来源：苏州人力资源和社保局官方网站

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