【考勤假期管理】在苏州员工请婚假时遇到法定假日是否顺延？

问：关于婚假遇到法定节日是否顺延？请问员工春节前请婚假，正好跨春节7天假期，那么他的婚假是否要顺延？如果要顺延，是只有3天的法定假日顺延，还是周休日（周六日）也要顺延。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条中这个条文前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。我们理解是指产假和陪产假，婚假包括在内吗？烦请答复，谢谢
答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，具体应当按照用人单位规章制度执行。
前述假期没有特别说明，故包含国假和休息日。
2.根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
故该条款所涉假期不含国假日，但休息日无需剔除。另前两款规定的假期所指包含婚假。
3.春节的国家法定假日为初一、初二、初三共计三天。

来源：苏州人力资源和社保局官方网站

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