【考勤假期】在其他公司工作年限和当前入职公司年限如何进行有薪年假计算？

问：2019年究竟我能享受多少天年假？我是18年8月入职 之前累计工作了三年 新入职这家公司前断了几个月的社保 现在人事告诉我要在我们公司上满一年才能享受年假 我们公司是当年修当年的年假 根据计算 我19年只能休1天 但是根据劳动法我19年不是能休5天吗？
答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里的连续工作1年以上并未限定是在当前单位，如之前已有在单位连续工作1年以上的，入职到新单位即刻可享受带薪年休假待遇。
由于2018年您是下半年入职该单位，故需折算，公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2019年，您工作年限尚不足10年，年休假5天，如中途离职，仍需折算。
如用人单位违反上述规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。

来源：苏州人力资源和社保局官方网站

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