【考勤管理制度】来看看借鉴各个公司考勤管理制度,供大家参考一下？

考勤系统要实施成功，大部分都是以公司的考勤管理制度为基础进行信息化，所以在实施考勤管理系统前，需要详细了解一下公司的考勤管理制度，以下是我们搜集的一些公司考勤制度供大家参考借鉴，有奇葩变态的，也有正常的，但都是以公司实际运营和老板思路为基础：
A公司：早上8点准时要指纹打卡，晚一秒钟都算迟到，扣款20元，超过半小时算旷工；
B公司：我们公司是美资企业，考勤不打卡。请假说一声，别太过分，都可以。年假反正用到不够也不会扣钱的；
C公司：我们员工工资分基本工资60% 绩效40%；要是考勤迟到1次扣绩效工资的10% 迟到2次扣绩效50% 迟到三次绩效扣光；
D公司：上班是早上8点半到下午5点半，考勤用手机打卡，迟到的话扣工资。
E公司：我们老早公司8：30准时打卡，差一分钟也要被副总叫去约谈；但是下班也是5点准时打卡，下午5:05分公司就锁门了。我觉得还蛮好。不加班按时上下班怎么都好。。
F公司：每天可迟到3分钟，一个月有一次15分钟之内，超过了算迟到；
G公司：我们公司是个伪国企，上班考勤不打卡，差不多时间来，有事说一声可以先走；请假当天招呼也可以，不要太过分就行。
H公司：上班打卡迟到晚一秒钟要用1小时公休来抵扣；
I公司：我们单位没那么严格；但是见过更严格的。比如需要到某个办公室门口手机app打卡的，比如早上需要开早会，让北京总部通过摄像头点人数的。
J公司：公司考勤是刷卡进的，迟到1次这个月就没有全勤奖了；
K公司：钉钉打卡，从不迟到。迟到了就不打，到时就写忘记打卡让部门领导批；

未完待续…..

来源：诚展考勤易微信公众号

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