【考勤管理干货】公司HR怎么通过考勤打卡控制成本与考勤制度的发展史

从2018年以来美国总统挑起的中美贸易战开始，到最近愈演愈烈，受此大环境影响，各民营企业控成本达到了一个新的高潮，且有愈演愈烈之势。企业成本与HR扯上了关系，本来很多很多年前HR是不需要跟成本扯上什么关系，浏览浏览简历，打打电话，发发文具，面面试，一天工作算是圆满完成了任务，跟Excel关系也不大，而今要做各种各样的绩效报表、薪酬报表、满意调查表、末位淘汰表、考勤报表、人力分析报表等等，一天埋头扎在报表数据中，难以喘过气来。

天天聊表格，今天聊点别的。HR在我们大部分人印象中，热情有礼貌的邀请电话；身着职业装，面色肃穆，神情清冷的女HR是代表，充满了挑剔与怀疑的眼光来审视每一个求职者，生杀予夺大权在握，十几年寒窗苦读的毕业生或有经验的专业求职人士，一生之前途此时皆在HR一念之间。这里说明HR职业光华与辉煌。然而成本与他们有什么关系呢，这个在原因就不纠结了，总之，引进了国外职位与国际接轨，再与国情相结合执行企业人事大权。

回忆一下，在很多很多年前，建设行业红红火火，各房企、建筑企业如日中天，工地有个点名制度；办公室也不用打卡，差不多到上班时间就来了，大部分人都很自觉不会迟到，很少有现今个个小跑坐车、打车的情况；

有一天来了一个新的人事经理没多久，公司前台多了一台纸卡打卡机，一张纸上写上了你的姓名与1号至31号，一天可能打二次或四次；现在开始有人跑步打卡了，虽然很多人一下子很不习惯，因为迟到有了配套制度，是要罚款与扣全勤奖的。

大概过了几年，旧的人事经理走了，又来了一个新的人事经理，社会科技进步了，终于有一张银行卡大小IC磁卡代替纸卡了，嘀一下，有一台小机器记录着，代表你的上班考勤时间；

大概再过了二三年，再来了一个人事经理，科技再进步了，电脑也普及了，指纹机打卡机横空出世，个别帮人打卡、拿别人的卡代打卡的时代过去了，虽然，现今网上有指模，不过用的人还是比较少。过了一二年，企业集团架构制度升了，人事经理也变成总监负责制。

好象又过了几年，人事总监也不知换了几任了，反正没有以前呆得久了，很少超过一年的，因为有指模，老板或HR不放心，技术又升级了，打卡机变成了眼谱扫描仪打卡，加上视频监控，反正前前后过了一二十年。老板也从三十多变成了五十左右的老板，现今老板为了这个事可放心睡大觉了，没人能偷工、代工了，监督到位。还有人脸识别考勤机。

从一个考勤的打卡机发展过程看出，人的智慧真是具有无穷创造力，HR新官上任三把火，把一件小事变成一件上纲上线原则上的大事，中间为此配套出多次考勤扣罚制度，对于上班族来说，一次比一次严格，罚款也从五元、十元至现今一百元，全勤奖，累计扣罚年终奖，辞退等等；为此事各位HR负责人每一任都绞尽脑汁，乌发变白发、甚至秃顶，彻夜失眠，内分泌失调，不可不惨。
绩效上去了，奖金少发了，大家不迟到了，老板能放心睡个三天安稳觉了。事实真如此么，这个天知道。

总之，为此事，每来一任HR负责人都要申请N次，”征求意见N次！！“，改制度N次，浪费纸张N张，浪费上级领导、股东、老板批示、审视时间N次，申请机器、配套电脑N次，还需在长期维护中，前前后后忙了这么多年，换了N任HR负责人，不知后来的HR还有没有发挥空间。

企业成本现在与HR是挂上勾了，当前经济环境已从暴利时代向合理利润转变，内部管理成本也变成了重中之重，从一个考勤机可知，掘地三尺已无银；降低人力成本、开源节流又变成头等大事。无论HR的能力有多突出，企业要发展又需要合适的人才，老板用人的压力当然放在HR身上的，招人也是摆在第一位的，物美价廉一般形容商品，目前人才价值也类似商品的体现，HR即要招到合适人才，还要以最低薪资来聘任优秀的人才，所以大家明白了为什么，每次那HR面试官举起屠刀毫不留情，这是他们压力，也是他们的工作核心。进来公司前砍一砍，哪怕你报以前公司的薪资再实在也要刮一刮，进来后再用制度激发你的工作动力，一个人可能干二个人的活，俗话说得好精兵简政、提高产值、优化管理、降低成本。HR在很多公司都是高危职业，三个月半年一换，是常事。也是老板手中的一把刀，刀锋利时多用用，钝了就该换了。

所以，奉劝看到此文的HR们，保持一定的职业道德，凭良心做事，别一味的迎逢各位老板胃口做事，保持一定的做人原则，千古历史证明了飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹；给别人留余地，就是给自己留后路。

来源： 飘云

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