【考勤易考勤管理】公司考勤制度产假只给98天是否合法？

问：关于孕妇产假的咨询，江苏省规定孕妇产假128天，可是单位的考勤制度却只给98天，请问这是合法的嘛？我该怎么申请延长？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。
根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。
如用人单位的人事考勤制度违反上述法律规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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