【诚展考勤工资管理】苏州企业员工小产社保局是否有补助？考勤怎么休假？

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问员工小产是否有补助？考勤休假怎么处理？公司员工小产是否可以向社保局申请补贴？以及规定的小产假是多长时间？请帮忙解答，非常感谢。
答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
二、苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）女参保人员因生育引起流产、引产的，持本人社会保障卡、《生育保险联系单》在生育保险定点医疗机构发生的费用，由生育保险基金按定额标准结付。市社保中心在与定点医疗机构结付上述费用的次月，将其生育津贴拨付至用人单位。生育津贴的计发天数为：妊娠不满2个月流产的，20天；妊娠满2个月不满3个月流产的，30天；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，42天；妊娠满7个月引产的，98天。
其中：对妊娠满7个月引产的人员，市社保中心分别按1000元、1747元的标准，将一次性产前检查补贴、生育营养补助拨付至本人社会保障卡上的苏州银行借记账户；对妊娠3-7个月流产、引产的人员，按700元的标准将一次性产前检查补贴拨付至其本人社会保障卡上的苏州银行借记账户。
三、如是苏州市工业园区参保社保的，园区属独立社保统筹区，园区社保政策和公积金问题请具体咨询园区社保和公积金管理中心，热线电话：0512-62888222。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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