【诚展考勤工资管理】员工一个月内请事假和病假导致工资低于最低工资标准怎么处理？

问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？
答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间的日工资标准、小时工资标准不得低于折算后的标准的百分之八十，所以无需补足最低工资。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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