【诚展工资计算】试用期工资和工资里扣除社保是怎么计算的？

问：我儿子去年大学毕业，今年1月1日入职芯智科技公司。单位和他在合同上约定开发游戏小程序，开发完成后视为任务完成合同就自然终止。合同上约定工资是每月5000元，但是1月份拿到手的工资才3500，他们人事说现在是试用期，工资可以比合同上的少。结果2月试用期都过了，拿到手还是3500，他们人事又找借口说是因为过了试用期2月份开始交社保了所以只有3500。我想帮孩子问问，这工资是不是有问题。
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如劳动合同约定的工资为税前工资，则包含职工个人承担的社保及公积金等费用。
现苏州市区职工社保个人承担比例10.5%+5元，公积金缴费比例可具体咨询苏州市住房公积金管理中心，热线0512-12329。
个税问题请具体咨询税务部门，热线：12366。
如是园区参保，园区社保及公积金问题都可咨询苏州园区社保和公积金管理中心，热线：0512-62888222。
如与用人单位就工资发放的金额存在争议的，可至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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