【诚展人力资源管理】公司在员工休息时间安排培训却不算考勤加班工时是否合法？

问：关于休息时间培训工时不算考勤加班，不发加班工资,单位人力资源管理部在我们休息时间安排我们去公司参加工作培训，这个培训工时不给员工算加班工时，且不给加班费，这是合法的吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者的休息时间应由劳动者自主支配。用人单位组织加班、培训需劳动者参与的，都需与劳动者协商一致。
如与用人单位就工时计算、工资待遇计算存在争议的，劳动者可至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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