【诚展工资计算】公司计算工资时除了扣个人社保费，还有什么费用单位可以从工资中代扣？

无论是公司HR人资计算工资还是个人都在关心除了个人的社保费单位可以代缴外，一般还有什么费用可以从工资中代扣？给单位造成经济损失，可以停发工资吗？
问:因为我的工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔付了客户二万块钱，单位说这个月不给我工资了，这种说法对吗？
答:劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于上海市规定的最低工资标准。
问:除了个人的社保费单位可以代缴外，一般还有什么费用可以从工资中代扣？
答:除了应由劳动者个人承担的社会保险费用外，用人单位还可以从劳动者的工资中代扣：
(1) 代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
(2) 代缴应由劳动者个人承担的住房公积金；
(3) 按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；
(4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
问:劳动者在工资方面跟单位有纠纷，怎么维权？
答:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动人事争议的，当事人可依法向劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。若单位存在支付的工资低于最低工资标准、无故拖欠工资、不支付加班工资等情形，且违反规定的现象属群体性的，劳动者可选择向劳动监察部门进行举报。

来源：上海人力资源和社保局微信公众号

目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展人力资源管理系统介绍：