【诚展人力资源管理】上班后入职未满一个月紧急辞职公司扣除绩效工资是否合理？

问：入职公司时签订的劳动合同约定每月工资金额固定6500元，由基本工资（目前苏州吴江最低工资标准）和绩效工资组成，入职未满一个月提出离职，属于急辞，但离职单都有签字，也有离职证明，人事说由于急辞需要将当月绩效全部扣光是否合理？
答：绩效工资的发放主要根据劳动合同中的约定或单位的工资支付规定执行，如果有明确约定，且员工也符合领取条件的，用人单位应当发放。如果没有明确的约定或规定，建议员工与用人单位协商。如果双方就绩效工资产生争议的，可申请劳动争议仲裁。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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