【诚展考勤工资管理】上班考勤是计时的，那怀孕去产前检查怎么算工时时间？

问：我是企业人力资源管理部的HR，有女员工上班是计时的，怀孕了在周一到周五工作日时间去医院做产前检查，怎么进行考勤管理给她计算工时时间？ （怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。）
答：一、产检时间规定如下：
（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；
（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；
（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定。医学上，每孕四周为一个月，与日常有所不同。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即在劳动时间内产检的，对应产检时间计入劳动时间。但如女职工利用休息时间产检的，或产检时间既有劳动时间也有休息时间的，对应的休息时间不计入劳动时间。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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