【诚展人力资源管理】劳务派遣女员工可以享受正式工的产假吗？

问：我是一家企业人力资源管理部门的HR，公司的派遣女员工可以享受正式工的产假吗？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。

根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。
产假长短与女职工婚育情况相关，与女职工是否是劳务派遣职工并无关联，劳务派遣女职工同样适用上述政策。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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