【诚展HR干货】在苏州市输卵管结扎手术能享受有薪假吗？

问：苏州公司社保参保女性员工在做剖腹生育时，同时做了输卵管结扎手术，想问一下，除亨受正常的产假外（产前假15+98产假+难产15），输卵管结扎手术可享受假期吗？休假期间有工资吗？工资待遇按什么标准？

答：一、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（故该15天包含在98天中）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条规定，自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。
二、根据《苏州市人口与计划生育办法》第十六条规定，实施计划生育手术的个人，凭医疗机构或者计划生育技术服务机构证明，按照规定享受计划生育手术休假，单纯输卵管结扎手术休息21天，输卵管复通手术休息21天。
三、上述两类手术同时进行时，意味着假期相重叠，目前劳动法法律法规未有规定会额外延长，建议咨询计生部门是否有特殊规定，计生热线：12356。
四、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
该条例第六十四条明确： 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

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