【诚展HR干货】公司实行996工时制度有什么法律风险？

企业实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗考勤，一直工作到晚上9点，遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。

而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班，也要经过和工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间。

且每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。

法律人士介绍，从劳动法的角度看如果公司提出的996工作制可能涉嫌违法。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度，则需先经过劳动行政部门的审批，“因此如果有未经审批就推行996工作制，就属于违法行为。”

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