【诚展工资核算】除夕是不是法定节假日？2019春节加班工资该怎么算？

一、2019春节放假安排
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年春节放假具体安排为：2月4日（星期一）至2月10日（星期日）放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

二、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
因此，除夕不是法定节假日，用人单位安排员工在初一、初二、初三工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班费；
安排员工在另外四天工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。

三、计算公式
根据月计薪天数21.75计算，日结工资为：
2月5日、2月6日、2月7日每日工资=工资基数÷21.75 * 3
2月4日、2月8日、2月9日、2月10日每日工资=工资基数÷21.75 * 2
（每小时加班工资=日加班工资÷8）

或许这样的公式计算很难懂,贴心的诚展软件小诚就来给你举个例子
以一个月薪（基数概念）6000元的职工为例：

春节七天加班工资该如何计算？其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日。

若该职工在春节3天的法定假期内上班的，用人单位应按每天应该不低于827.7元的标准支付加班费；
若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。

苏州2019年最低工资标准是2020元每月。

值得注意的是！7天全加班是违法的

劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班应与工会或员工协商。同时，如果春节期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

苏州各市区劳动保障监察机构信息

苏州各市、区清欠办信息

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