【诚展考勤工资】病假工资苏州社保局政策是怎么规定的？

问：之前公司规定一年只能请一个月的病假，后来劳动法有改，公司遵循新的劳动法，可以按照实际工作年限来增加病假的时间，但是病假工资还沿用之前的,一年只有一个月的病假是有薪的,就是按比例支付.其他时间的病假是无薪的,就是什么工资都没有.请问是否合理？

答：《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
如用人单位违反前述法律规定的，劳动者可至单位所在地劳动监察部门进行书面投诉。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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