【诚展HR干货】工伤当月的加班费以及期间的考核费和年终奖是否应该全部发放？

问：请问工伤发生当月涉及的加班费以及工伤期间的考核费和年终奖是否应该全部正常发放？如果单位执意要扣除，本人通过劳动仲裁解决，劳动仲裁规定的申请仲裁期限为1年，所指的1年期限是什么时候开始计算？

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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