【诚展HR干货】HR招聘退休返聘人员应该注意哪些问题？有什么用工风险？

企业使用退休员工返聘的情况，可以说是越来越常见了。由于退休返聘的用工成本低，用人单位广泛采用，但由于对退休返聘用工的法律风险没有足够的认识，纠纷逐渐增多，且败诉比例比较高。

今天，诚展HR软件带大家了解一下退休返聘需要注意哪些事项~

退休返聘是否构成劳动关系？

分为两种情形：

一般情形：已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高人民法院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。

特殊情况：对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系、仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，比如上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

退休返聘人员需要帮其购买社保吗？

退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休返聘人员的工资是否需要缴纳个人所得税？

要按照劳务报酬所得来缴纳个税。
根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

退休返聘人员在工作时受伤怎么处理？

最大的风险是发生工伤，因为达到法定退休年龄，用人单位已不能为其缴纳工伤保险，但发生意外，即使是劳务关系，雇主也要承担民事赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

退休返聘人员病假工资怎么发放？

双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。

退休返聘人员是否可以享受带薪年休假？

从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。

但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。

退休返聘人员离职时是否需要支付经济赔偿金？

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。
退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

诚展HR软件总结一下：
划重点：如果作为企业方要与劳动者建立劳务关系，HR首先需要确定双方是否具备建立劳务关系的前提基础。否则，一个操作不当，形成事实劳动关系，依然是需要受劳动合同法的约束的。

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