【诚展HR干货】快到年末时年休假没休完怎么办？

2018年还剩十多天就到年底结束,如果没来得及使用年休假该怎么办呢？难道只能自动放弃？

诚展人力资源管理系统告诉你如果单位在年底前还没安排职工休完当年的年休假过期不等于自动放弃,可通过跨年度补休和支付年休假工资等方式处理!

符合以下条件的都有带薪年休假！

“带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上(既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形)，就享受带薪年休假。”

注意
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
带薪年休假可以休多少天？

累计工作时间年休假天数1年≤累计工作时间＜10年 5天
10年≤累计工作时间＜20年 10天
累计工作时间≥20年 15天

注：若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。

注意！以下这些人不享受当年的带薪年休假！
①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位安排不了年休假怎么办？

如果单位在2018年12月31日前，还没安排职工休完当年的年休假，过期不等于职工自动放弃，可以这样处理：
1、跨年度补休
年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2、支付年休假工资
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

但是！明明有休假资格单位就不让我休怎么办？

你可向用人单位所在地的人社分局，或直接致电12333投诉。

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